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都市報(bào)訊 明明是單位不跟自己簽合同，卻在自己離職時(shí)反咬一口，說(shuō)是自己拒簽，這讓烏市市民蓋先生很是氣憤。最后經(jīng)過法院調(diào)解，單位同意支付蓋先生雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1.5萬(wàn)元。

　　2009年12月1日，蓋先生到新疆某礦業(yè)股份有限公司工作，當(dāng)時(shí)該公司承諾，蓋先生轉(zhuǎn)正后年工資為8萬(wàn)元，但一直沒有兌現(xiàn)。

　　2101年5月，該公司將蓋先生辭退，并要求蓋先生先簽訂勞動(dòng)合同后再辦理離職手續(xù)，蓋先生未同意。因此該公司扣發(fā)了蓋先生5月份的工資。

　　“公司要我先簽合同再離職，無(wú)非就是想不支付給我雙倍工資。”根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”曾經(jīng)從事過人事工作的蓋先生深諳其中道理，遂向新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。要求該公司補(bǔ)發(fā)2010年5月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2009年12月至2010年5月的雙倍工資。

　　而該公司辯稱，單位曾多次通知蓋先生簽訂勞動(dòng)合同，但遭到拒絕。因此，只好跟蓋先生解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，該公司僅需向蓋先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，不存在向其支付雙倍工資的問題。至于2010年5月的工資，蓋先生可以隨時(shí)來(lái)領(lǐng)。

　　自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司沒有證據(jù)證實(shí)自用工后因申請(qǐng)人拒絕而未簽訂勞動(dòng)合同，故應(yīng)向蓋先生支付2010年1月至5月的雙倍工資16310元，終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1588.2元，補(bǔ)發(fā)未發(fā)工資差額2749.91元。

　　該公司不服仲裁裁決，向?yàn)跏猩硡^(qū)人民法院提起了訴訟。

　　庭審中，蓋先生向法院出示了相關(guān)錄音證據(jù)，證實(shí)該公司確是在自己離職前才要求簽訂勞動(dòng)合同的。而此時(shí)，該公司態(tài)度也有所轉(zhuǎn)變。

　　最終，雙方當(dāng)事人在法院的調(diào)解下達(dá)成協(xié)議：“該公司支付被告蓋先生2010年5月工資、2009年12月至2010年5月的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)1.5萬(wàn)元�！�

　　法院辦案人員提醒勞動(dòng)者，自用工之日起，應(yīng)要求單位與自己簽訂勞動(dòng)合同。如果單位拒不簽訂，勞動(dòng)者應(yīng)該注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作證、考勤卡、社保記錄等，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證可循，保護(hù)自己的合法權(quán)益。